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質問 # 26
During succession planning, a human resources professional may categorize employees as all of the following except:
- A. Employees who show indications that he or she is ready for a promotion
- B. Employees who are ready for a new position on the company
- C. No employee is necessary because the position is now obsolete
- D. Employees who fulfill all of the requirements of the position
- E. Employees who are expected to or will be required to leave the position soon
正解：C
解説：
Explanation: The process of succession planning requires that a human resources professional consider employees within their current positions. As a result, answer choice B falls outside the focus on employees within the positions and instead focuses on the position itself. This is not a part of succession planning. Answer choices A, C, D, and E all belong to the process of categorizing employees who are currently in positions within an organization.
質問 # 27
Which of the following institutions did not receive Title VII coverage pursuant to the Equal Employment Opportunity Act of 1972?
- A. Religious institutions
- B. Universities
- C. Federal legislative bodies
- D. State government agencies
正解：A
解説：
Explanation: The Equal Employment Opportunity Act of 1972 did not extend Title VII coverage to the employees of religious institutions. These organizations were exempted from the original version of Title VII (in the Civil Rights Act of 1964), and this exemption was maintained in 1972. Religious institutions are allowed to give preferential treatment to job candidates and employees who are adherents of that religion. Universities, state government agencies, and federal legislative bodies all became subject to Title VII with the passage of the Equal Employment Opportunity Act.
質問 # 28
Which of the following is defined as pay provided for employees who must come into work beyond the scheduled work hours?
- A. Geographic pay
- B. Oncall pay
- C. Callback pay
- D. Reporting pay
正解：C
解説：
Explanation: Callback pay is defined as pay provided for employees who must come into work beyond the scheduled work hours. Geographic pay is simply the pay scale that applies to employees in different geographic locations (ensuring that they receive a similar ratio of compensation, regardless of location). Reporting pay is defined as pay legally required whether or not an employer has immediate work available for an employee. Oncall pay is defined as pay provided for employees who respond to a work situation at short notice.
質問 # {0}29
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